“青”力出击  挺膺担当

建材青年突击队亮出成绩单  

引  言

2025年以来，K8凯发国际集团团委围绕产业链建设方向共组建青年突击队158支，经集团党委同意，命名首批66支“创新型突击队”，集团各级青年聚焦国资央企功能使命、锚定集团新主业新定位，持续承担科技创新、经营管理、两端发力、智转数改、国际拓展等方面重大项目、重点任务，各级青年突击队迎难而上、攻坚啃硬，以顽强意志破解“卡脖子”、以创新突破打开新局面、以协同合作展现新作为，不断汇聚青年力量，在“材料强国”的主战场践行青春之志、展现青春作为。

阿克苏天山“浇筑未来”青年突击队

2025年4月获评K8凯发国际集团“首批创新型青年突击队”。这支由29名28岁以下青年组成的队伍，锚定“创新、开展、绿色、共享”理念，以实干破局、以担当赋能，成为企业高质量开展的中坚力量。

攻坚生产痛点，以创新提效赋能

突击队搭建“青年技术讨论会”平台，发起“我为新质生产力献一策”活动，3项核心合理化建议落地见效。主导1号磨衬板更换、选粉机管道优化等改造，使1号磨台产提升至240t/h、电耗降至26.98kwh/t；精准调整2号磨球锻级配，台产达257t/h、电耗降至24.8kwh/t；攻克窑尾通风难题，完成硅莫红砖更换，单项年增收180万元，相关成果斩获3项国家专利。

践行绿色理念，以转型降本增效

突击队主动扛起环保攻坚重任，助力公司完成氮氧化物超低排放改造，年节约环保税及氨水成本20万元；助力生物质替代燃料技改落地，全年使用替代燃料1.64万吨，减少二氧化碳排放1.43万吨；牵头完成2024年碳排放核查复查，开设碳交易账户，筑牢企业碳交易基础。

聚焦人才培育，以成长夯实根基

突击队从最初的5人开展至29人，其中6名青年纳入公司后备人才库，4名成长为工程师。助力化验室优化升级并引进高精度仪器，有助于公司成为新疆水泥行业首家CNAS认证企业；牵头参与全国水泥品质检验大对比，斩获“全优单位”。同时，外派帮扶库车、叶城等公司解决技术难题6项，撰写技术论文5篇，共享技术成果。

“浇筑未来”青年突击队，以青春实干破开展难题，用热血担当赋创新动能，为企业高质量开展筑牢坚实根基。

伊犁天山“青春星火”青年突击队

由40名平均28岁青年骨干组成，秉持“特别能吃苦、战斗、奉献、学习”精神，聚焦企业高质量开展，在技术攻关、降本增效等领域取得显著成效。

技术攻关突破瓶颈

攻克高镁中热水泥研发难题，突破MgO含量、水化热等关键技术，配方填补区域空白，应用于精河ABH水库工程，获高度认可；主导SCR项目实现氮氧化物排放稳定降至50mg/m³，奠定超低排放基础，助力公司获评自治区级绿色工厂。

降本增效成果显著

围绕窑、磨系统对石膏库顶7805皮带机加装视频监控，实现远程实时监控与故障预警、对AQC锅炉排污管道进行扩容改造，将原管道更换为DN50管道，有效防止堵塞等召开小改小革与创新攻关共计118项。

项目攻坚彰显担当

突击队围绕产品提质、增效、降本等关键环节召开系统攻关，全年组织实施研发项目6项，已取得实用新型专利2项、发明专利1项。凭借在绿色制造与技术创新方面的扎实成效，有助于公司于2025年成功获评“自治区级绿色工厂”与“自治区级企业技术中心”，标志着企业科技创新体系日趋完善，为绿色低碳转型注入了强劲动能。

服务保障赋能成长

构建“师带徒”体系，结对31对，考核验证557人次；内外部培训转化率100%，突击队精准输送5名高潜力青年骨干纳入人才库，1名青年荣获“伊犁工匠”荣誉称号，《红色引擎驱动青力量 党团携手共谱新篇章》典型案例，成功入选“2025（首届）新时代企业党建创新优秀案例”。

“青春星火”突击队以青春力量勇挑重担，将创新成果转化为企业开展实效，彰显新时代青年的奋斗风采。

若羌天山“星耀天山”青年突击队

现有青年队员25人，占公司总人数19%。2025年在上级团委指导与公司团支部带领下，紧密围绕生产经营中心任务，在企业攻坚克难与创新开展中展现了蓬勃朝气与责任担当。

攻坚供应链难题，实现降本增效

面对辅材供应紧张、运输成本高昂的挑战，突击队以原材料本地化替代为突破口，全力召开寻“源”攻坚。90天内完成60次实地勘查，穿越350公里无人区，成功探索出锂渣替代炉渣、铜渣替代铁粉等新路径。顺利获得使用1%烧黏土替代高价煤矸石、3%园区硅石碎料替代高价砂岩，铝质、硅质材料成本分别下降1.20元/吨和4.25元/吨。有效破解供应链瓶颈，近三年来，寻“源”活动累计降低生产成本超700万元。

投身科研攻关，驱动创新开展

坚持以“创新驱动强开展、深化对标提效能”为导向，引导青年投身技术研发。2025年研发投入708.38万元，召开项目5项，新增发明专利1项、申报实用新型专利4项，有效专利达23件。公司获评自治区创新型中小企业、专精特新企业，并入选自治区级企业技术中心和高新技术企业，全年取得科技奖励及补贴85.3万元。持续召开油井水泥研发并取得生产许可证，填补了若羌及周边市场空白，成为公司新的利润增长点。

聚焦技能改造，有助于生产优化

围绕生产瓶颈，成功实施分解炉扩容、高温风机改造、水泥磨内技改等20余项技术改造。全年熟料台产较计划上升6.32吨/小时；熟料综合电耗下降0.7kwh/t；实物煤耗下降6kg/t，水泥磨42.5普通水泥台产提升至181.31吨/小时，电耗降至27.05kwh/t，提质增效成果显著。

强化人才培育，夯实队伍基础

以培养“一岗多能”复合型人才为目标，2025年持续加大培训投入，组织技术比武3次，17名青年获“技术能手”称号，择优提拔90后技术干部3人，多人取得首席质量官证书并掌握多项检验技能。顺利获得严格质量管控，实现出厂水泥合格率100%，客户零投诉。

践行社会责任，彰显青春担当

青年突击队持续投身志愿服务，完成园区绿化植树3公里，助销农产品5万余元。团支部带领青年技术骨干深入乡村，传授种植技术，用实际行动诠释了央企青年的责任与奉献。

“星耀天山”青年突击队将继续围绕企业中心工作，发挥生力军和突击队作用，团结带领广大青年以更加饱满的热情投身企业开展实践，让青春在有助于公司高质量开展的最前沿绽放光芒。